"Meget relevant og nærværende foredrag. Vi havde inviteret Christian til at holde oplæg om høvdingeledelse for vores ledergruppe. Det var meget inspirerende for os at opleve, hvordan oprindelige folks ledelsesstil trækker så mange tråde til den måde vi gerne vil arbejde på i dag – særligt i forhold til at være anerkendende og respektere hinanden på kryds og tværs i et samarbejde. Og så er det altså bare spændende at høre fortællingerne fra én som selv har været der. Tak for et par interessante timer – og for den berigende samtale".
— Kathrine, Odense Kommune
Anbefalinger fra kunder
"Christian Groes bød på et vedkommende foredrag om kønstendenser, som han leverede med stort engagement, humor samt med en god kontakt med tilhørerne undervejs".
— Lea, Region Syddanmark, Syddanmarks Universitetshospital
”We really appreciated Christian's research-based perspectives and his ability to translate his knowledge into practical advice. In terms of content, the positive message focusing on the benefits that diversity brings to everyone was especially useful.”
— Anne, Renault Group, Paris, France
"Christian var god til at bruge hele rummet og skabe en tryghed, så tilhørerne havde lyst til at deltage i debatten. Han havde gode eksempler med og brugte humor på en meget fin måde".
— Mikkel, Discovery Channel, Warner Bros, Danmark
Om mine workshops og ledercoaching
"Christians workshop klædte os på til at undgå bias og huske kønsneutrale narrativer i musikformidling. Han viste helt konkret, hvordan vi kan formidle artisterne som hele mennesker - med sans for budskaber og det kreative potentiale, fremfor stereotyper og fordomme om kvinder eller alder".
— Sofie, Danmarks Radio
"Christian gav mig en tro på, at man som leder kan skabe rum for diversitet og unge talenter, uden at skubbe de ældre ansatte væk, og nok allervigtigst - at der ikke er en modsætning mellem at være empatisk og lyttende i sin ledelse og samtidigt tydelig i sine krav og resultatorienteret".
— Sandra, Region Midtjylland
"Jeg var rigtigt glad for at få nogle redskaber til at lytte mere til dem, jeg måske har glemt i hverdagen og se hvordan medarbejderne kan spille sammen på en anden måde, så de udfolder deres potentiale, fordi de også ser den tillid, jeg viser dem. Christian var også god til at gøre mig tryg i min ledelsesstil, fordi man gerne må begå fejl og være usikker, så længe man gør sit bedste. Man skal prøve at finde sin indre høvding"
— Trine, Aarhus Kommune
"
