01
Mit navn er Christian Groes og jeg har skrevet bogen GID MIN CHEF VAR HØVDING, sammen med Dennis Nørmark. Den er netop udkommet på Gyldendal. Som vi skriver i bogen, er der lige nu en større samfundsforandring i gang - vi er klar på noget nyt!
Det gælder både i ledelse, arbejdsmiljø og kultur.
Med afsæt i mine bøger og min forskning, tilbyder jeg foredrag og forløb til medarbejdere og ledere i organisationer, der vil hjælpe forandringen på vej.
Jeg er antropolog, kønsforsker og konsulent. Mest af alt er jeg en idealistisk nørd, der brænder for, at gøre forskning relevant for alle og skabe bæredygtig forandring. Med ny viden og ideer, tror jeg på, at vi kan sætte mennesket i centrum - med et fokus på diversitet, ligestilling, psykologisk tryghed og fællesskab. Lige nu er generationskløfter, mistrivsel og kønsbarrierer akutte problemer, vi må finde de rigtige metoder til at løse.
Jeg har en ph.d. i antropologi og kønsforskning fra Københavns Universitet og Columbia University og er medlem af advisory board i tænketanken EQUALIS og nyudnævnt national ekspert i EU's diversitetsnetværk.
Skal vi bygge bro mellem køn og generationer i ligestillingsdagsordenen, må vi skabe horisontale og dialogiske arbejdsfællesskaber, der gør op med gamle dogmer og bringer ny kreativitet og mere lige, frie og trygge samarbejdsmodeller ind i arbejdslivet.
NY BOG. NYT FOREDRAG.
Der er en revolution i gang i måden, vi driver organisationer på. Vi skal gøre op med udbredt mistrivsel, stress og utilfredshed på arbejdspladserne. Det er manglen på ydmyghed, arbejdsglæde, fællesskab og inkluderende ledelse, der er problemet. Alle fortjener en leder, der kan rumme en. Og lederen fortjener at hvile i sig selv, som en der skaber glade medarbejdere, trivsel, tryghed, retning og inspiration.
Mit forslag er, at organisationer og ledere finder inspiration hos høvdingene i vores fjerne fortid og blandt oprindelige folk. Gennem ældgammel visdom formår høvdingen at sikre diversitet, opbakning og tilfredshed hos flokken. Og høvdingen er i dag mindst lige så ofte en kvinde som en mand. Den gode nyhed er, at der allerede findes ledere og organisationer, der praktiserer 'høvdingeledelse' - også i danske organisationer.
Gennem fortællinger fra mit feltarbejde i Amazonas og mine møder med høvdinge og shamaner, viser jeg, hvordan man kan lære at mestre empati, ydmyghed og inklusion og inspirere, konfliktmægle, være visionær og tillidsvækkende. Det gælder om, at lære hvordan ens adfærd og energier smitter af på resten af flokken.
Ring eller skriv for at høre mere om foredrag og forløb:
52194709