01
Mit navn er Christian Groes og jeg har netop udgivet bogen GID MIN CHEF VAR HØVDING - SÅDAN FÅR VI DE LEDERE VI FORTJENER.
Jeg tilbyder foredrag, workshops og coaching til medarbejdere og ledere i danske virksomheder og organisationer - med afsæt i bogen og min forskning.
Jeg er antropolog, forsker, konsulent og ph.d. Mest af alt er jeg en visionær nørd, der brænder for, at gøre forskning relevant for alle. Med ny viden og ideer, tror jeg på at sætte mennesket i centrum - med et fokus på diversitet, ligestilling, tryghed og fællesskaber.
Jeg undersøger, hvordan vi bygger bro mellem mænd, kvinder og nye identiteter i ligestillingskampen og samler yngre og ældre generationer i arbejdskulturen. Tiden er kommet til at skabe en ledelsesform og arbejdsfællesskaber, der gør op med gamle dogmer og bringer ny kreativitet og mere lige og frie samarbejdsmodeller ind i kulturen og arbejdslivet.
Mine metoder spænder fra etnografiske indsigter, oprindelig visdom, kønsforskning og tillidsbaserede forløb til psykologisk tryghed. Vi må tilbage til dyder om bæredygtig ledelse og inkluderende fællesskaber, for at skabe arbejdspladsen, som alle drømmer om.
NY BOG. NYT FOREDRAG.
Bogen er netop udkommet på Gyldendal og kan købes her
Den topper lige nu Bestsellerlisten på Saxo.com.
Tiden er kommet til en revolution i måden, vi driver organisationer på. Vi skal gøre op med udbredt mistrivsel, stress og utilfredshed på arbejdspladserne. Det er manglen på ydmyg og inkluderende ledelse, der er problemet. Alle fortjener en leder, der kan rumme en. Der er brug for ledere, der kan skabe glade medarbejdere, trivsel, tryghed og inspiration.
Mit forslag er, at organisationer og ledere finder inspiration hos høvdingene i vores fjerne fortid og blandt oprindelige folk. Gennem ældgammel visdom formår høvdingen at sikre diversitet, opbakning og tilfredshed hos flokken. Og høvdingen er i dag mindst lige så ofte en kvinde som en mand. Den gode nyhed er, at der allerede findes ledere og organisationer, der praktiserer 'høvdingeledelse' - også i danske virksomheder. Foredraget viser, hvordan ledere kan mestre empati, ydmyghed og inklusion i hverdagen og kan inspirere, konfliktmægle, være visionære og tillidsvækkende.
Du eller din virksomhed kan lære at gøre det samme. Vi skal gøre op med de gamle kontrolmekanismer, og lade fællesskabets ønsker og interesser være bærende. Som vi skriver i bogen: 'der er ingen modsætning mellem sød og succesfuld'. Heller ikke som chef eller leder.
Som jeg fortæller i mit foredrag, er det ikke så svært som man skulle tro og genvinsten ligger lige om hjørnet. Foredraget om høvdingeledelse er fyldt med anekdoter, forskning og konkrete bud på lederens rolle. Jeg viser hvad høvdingeledelse betyder i teori og praksis, og giver eksempler på, hvordan ledere i dag balancerer livet som en moderne høvding - i alt fra erhvervslivet til kulturbranchen, mediebranchen, kommuner og staten.